Инвалидам

Условия труда инвалидов

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Что такое — квотируемые рабочие места?

Квотирование рабочих мест — это установление минимального количества рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии.

Квотирование рабочих мест осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «О социальной защите инвалидов в РФ».

Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов устанавливается постановлением Правительства Удмуртской Республики.

Кто дает направление для трудоустройства на квотируемое рабочее место?

Направление для трудоустройства на квотируемое рабочее место дают органы службы занятости, общественные организации инвалидов, органы социального обеспечения.

Кроме того, инвалид может трудоустроиться на квотируемое рабочее место самостоятельно.

Если гражданин — инвалид в соответствии с законом испытывает трудности в поиске работы и получил направление на квотируемое рабочее место, работодатель не вправе отказать ему в приеме на работу.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления льготы по налогу на прибыль

(выдержки)

... 3. К организациям, ... имеющим право на льготу по налогу на прибыль, относятся организации:

• выполнившие квоту в полном объеме;
• трудоустроившие граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве не менее 1 процента от среднесписочной численности работников организации по каждой категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы.