Профобучение
Одним из направлений деятельности Глазовского ЦЗН в обеспечении эффективной, свободно избранной занятости граждан, удовлетворении их потребности в обучении, повышении роста профессионального мастерства и конкурентоспособности на рынке труда рабочей силы является профессиональное обучение безработных граждан.
Цели и задачи профессионального обучения.
Профессиональное обучение безработных граждан является одним из основных направлений активной политики занятости.
Основная задача — восстановить профессиональную мобильность и конкурентоспособность безработных граждан путем предоставления им возможности приобрести новую профессию и повысить квалификацию для последующего трудоустройства.
Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку имеют безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, инвалиды, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности).
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляется по направлению органов службы занятости в случаях, если:
- гражданин не имеет профессии;
- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
- необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
- гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях города различных типов, профилей и уровней профессионального образования, прошедших конкурсный отбор, а также на рабочих (учебных) местах организаций. Форма обучения дневная. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации имеет краткосрочный характер и, как правило, не превы-шает 6 месяцев.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляется, как правило, по профессиям (специальностям), пользующимся повышенным спросом на рынке труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации под конкретные рабочие места проводится при наличии письма предприятия, орга-низации о гарантии трудоустройства гражданина после обучения.
Что такое «Стажировка»?
Рассматривая такую категорию трудоспособного населения, как выпускники, необходимо исследовать и решать те проблемы, которые присущи данной категории специалистов. Проблема эффективного трудоустройства молодого специалиста в условиях конкуренции должна решаться не только с позиций трудоустройства, но с позиций наиболее рационального использования его рабочей силы, обладающей высокой степенью качества и большими потенциальными возможностями.
Цель успешного трудоустройства молодого специалиста — занять желаемое вакантное место по специальности, где он сможет максимально реализовать свои возможности. Такое решение вопроса может быть обеспечено только тесным партнерством молодого специалиста, компетентных специалистов кадровых служб организаций — работодателей и Службы занятости. При этом очевидно, что затраты на совершенствование рабочей силы молодого специалиста, включая затраты на переобучение будут значительно меньше, чем при обучении совершенно новой для выпускника ВУЗа профессии.
И именно программа «Стажировка» помогает решить проблему трудоустройства выпускников.
У Вас есть специальное образование, но нет опыта работы по специальности?
ВЫ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРОГРАММОЙ «СТАЖИРОВКА»
В числе направлений активной политики занятости населения при работе со специалистами и выпускниками образовательных учреждений особый интерес представляет «Стажировка» как самостоятельный вид профессионального обучения, целью которой является расширение возможностей трудоустройства безработной молодежи, совершенствование ее профессиональных знаний, умений и навыков.
На стажировку могут быть направлены:
- выпускники высших профессиональных учебных заведений;
- выпускники средних специальных учебных заведений;
- специалисты, имеющие длительный перерыв в работе, или не имеющие стажа работы по данной специальности.
Специалисты центра занятости населения собирают информацию о предприятиях, с которыми могут быть заключены договоры на стажировку.
Это должны быть предприятия, имеющие:
- квалифицированные кадры и условия для ее проведения;
- временные рабочие места для стажеров;
- безопасные условия труда на рабочих местах в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- возможность трудоустроить стажера на постоянное рабочее место.
Давайте вместе решать Ваши проблемы!
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ!
График комплектования учебных групп
из числа безработных граждан в учебных заведениях г. Глазова
на I квартал 2012 г.
| Наименование специальности | Срок обучения, мес. | Кол-во чел. | Начало обучения | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Повар | 5 | 15 | 15.02.2012 | Тестирование, медосмотр, желательно наличие 3-х стороннего договора |
| Элетромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 5 | 15 | март 2012 | Тестирование, медосмотр, желательно наличие 3-х стороннего договора |
| Наименование специальности | Срок обучения, мес. | Кол-во чел. | Начало обучения | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Специалист сухого строительства | 4 | 15 | по мере комплектования | Тестирование, медосмотр. Желательно наличие 3-х стороннего договора" |
| Портной | 6 | 10 | по мере комплектования | Тестирование, медосмотр. Желательно наличие 3-х стороннего договора" |
| Наименование специальности | Срок обучения, мес. | Кол-во чел. | Начало обучения | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Машинист крана | 3,5 | 11 | 27.02.2012 | Тестирование, медосмотр, желательно наличие 3-х стороннего договора |
| Продавец | 3 | 20 | 13.02.2012 | Тестирование, медосмотр, желательно наличие 3-х стороннего договора |
| Наименование специальности | Срок обучения, мес. | Кол-во чел. | Начало обучения | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Охранник | 1,5 | 15 | 12.03.2012 | От 18 лет, отсутствие судимости. Тестирование, медосмотр, желательно наличие 3-х стороннего договора |
| Наименование специальности | Срок обучения, мес. | Кол-во чел. | Начало обучения | Примечание |
|---|---|---|---|---|
| Отделочник валяльно-войлочных изделий | 3 | 3 | индивидуально | Тестирование. Гарантия трудоустройства |
По всем вопросам обращаться в Центр занятости населения, г. Глазов, ул.Республиканская, 33 «а», кабинет 5,6. Тел. 3-42-20
